Fifty5Blue Latvia

Tavs Neredzamais Sabiedrotais 90 – Personāla vadības jomai veltīts izdevums

Cilvēki joprojām ir organizāciju lielākā vērtība, taču viņu gaidas, attieksme un izvēles darba tirgū mainās. Šajā izdevumā, balstoties uz jaunākajiem Fifty5Blue pētījumu datiem, aplūkosim tendences, kas šobrīd raksturo Latvijas darba tirgu, un to, ko tās signalizē par nākotnes izaicinājumiem darba devējiem.
Uzzināsiet, kuri darba devēji strādājošo un topošo speciālistu jeb studentu vērtējumā ir pievilcīgākie un kādas īpašības raksturo pievilcīgu darba devēju. Pievērsīsimies arī darbinieku lojalitātei un gatavībai apsvērt jaunas karjeras iespējas. Tāpat aplūkosim, kā darba ņēmēji un studenti vērtē mākslīgā intelekta izmantošanu uzņēmumos un kādu ietekmi tas atstāj uz darba devēja tēla pievilcību.

Kuri ir Latvijas pievilcīgākie darba devēji un kāds ir pievilcīga darba devēja tēla portrets?

Fifty5Blue regulāri veiktais Pievilcīgāko darba devēju tēla pētījums liecina, ka priekšstats par pievilcīgākajiem darba devējiem saglabājas salīdzinoši noturīgs – arī šogad līderu vidū ir uzņēmumi, kas augstu novērtēti jau iepriekšējos gados. Vienlaikus iezīmējas arī jaunas tendences darba devēju pievilcībā un darbinieku gaidās.

74% darbinieku Latvijā ir lojāli darba devējam, taču gandrīz puse ir atvērta jauniem piedāvājumiem

Kopumā trīs no četriem (74%) darbiniekiem savu piesaistību un lojalitāti pašreizējam darba devējam raksturo kā diezgan augstu vai pat ļoti augstu, tostarp 29% neredz iemeslu mainīt pašreizējo darbu, bet gandrīz puse jeb 45% tomēr izskatītu pievilcīgus darba piedāvājumus.

Darba vidē ienāk mākslīgais intelekts: kā to vērtē Latvijas strādājošie un studenti?

Pētījuma rezultāti atklāj, ka mākslīgais intelekts (MI) tiek augstu vērtēts kā darba instruments, kas palīdz efektīvāk veikt ikdienas pienākumus, taču attieksme kļūst ievērojami piesardzīgāka brīdī, kad tehnoloģijas iesaistās darbinieku novērtēšanā, atlasē un citos ar karjeru saistītos lēmumos.