Fifty5Blue Latvia

Tavs Neredzamais Sabiedrotais 89 – Personāla vadības jomai veltīts izdevums

Tuvojoties vasaras saulgriežiem, kad biežāk novērtējam līdzsvaru starp darbu un atpūtu, pētījām Latvijas strādājošo noskaņojuma tendences. Šajā izdevumā aplūkosim darbinieku apmierinātību ar dzīvi un darbu. Analizēsim attieksmi pret darbu, galvenos faktorus, kas notur esošajā darbavietā, kā arī iemeslus, kuru dēļ tiek apsvērta darba maiņa. Tāpat noskaidrosim, kā darbinieku attieksme pret darbu mainījusies pēdējo desmit gadu laikā.

Kāda ir Latvijas strādājošo apmierinātība ar dzīvi un darbu?

Sekojot līdzi Latvijas strādājošo noskaņojuma tendencēm, Fifty5Blue noskaidroja darbinieku apmierinātību ar darbu un dzīvi, kā arī šo rādītāju izmaiņas dinamikā. Rezultāti parāda sakarību: strādājošo apmierinātība ar darbu ir cieši saistīta ar viņu kopējo apmierinātību ar dzīvi.

45% strādājošo darbs ir svarīgs, bet ne galvenais dzīvē

Gandrīz puse jeb 45% strādājošo darbu uzskata par nozīmīgu savas dzīves daļu, tomēr ne pašu galveno dzīvē, savukārt 38% darbu galvenokārt uztver kā iztikas avotu. Tikai neliela daļa strādājošo darbu sasaista ar pašrealizāciju vai personīgo identitāti – attiecīgi 10% un 5%.

Pēdējā desmitgadē darbinieki Latvijā kļuvuši prasīgāki pret darba devējiem

Divas trešdaļas (65%) darba ņēmēju Latvijā pēdējo desmit gadu laikā ir novērojuši izmaiņas darbinieku attieksmē pret darbu. Tostarp 25% norāda uz būtiskām pārmaiņām, kamēr 40% – uz nelielām, tomēr jūtamām izmaiņām. Tikmēr 14% darbinieku uzskata, ka attieksme nav mainījusies.