Lai palīdzētu uzņēmumiem pilnveidot savu tēlu kā darba devējiem un piesaistīt labākos talantus, pētījumu kompānija Kantar jau vairāk nekā 15 gadus regulāri veic Pievilcīgāko darba devēju tēla pētījumu, meklējot atbildes uz katram uzņēmumam būtiskiem jautājumiem.

Šajā rakstā ielūkosimies Kantar Pievilcīgāko darba devēju tēla pētījuma, kas tika veikts darba ņēmēju un arī topošo nākotnes speciālistu – studentu  mērķa grupās, rezultātos, kas atklāj, cik tad patiesībā liela nozīme šodien ir mutvārdu slavai un neformāliem kontaktiem, izvēloties darba devēju?

Pēdējā laikā darba vidē ir aktualizējies jautājums par klātienes darbu – vieni darba devēji akceptē darba režīma elastību, citi ir sākuši ierobežot attālināta darba iespējas, aicinot strādājošos uz biežāku klātienes darbu, savukārt darbinieki norāda uz vēlmi saglabāt izvēles brīvību un darba elastību.