Fifty5Blue Latvia

Tavs Neredzamais Sabiedrotais 79 – personāla vadības jomai veltīts izdevums

Oktobris visā pasaulē tradicionāli tiek atzīmēts kā garīgās veselības mēnesis. Tam veltīti pasākumi nu jau vairākus gadus tiek īstenoti arī uzņēmumos un iestādēs Latvijā.

Šajā Tavs Neredzamais Sabiedrotais izdevumā stāstīsim, cik bieži darbinieki Latvijā saskaras ar kādām emocionālām vai psiholoģiskām problēmām, kā strādājošie vērtē savu emocionālo labsajūtu dzīvē un darbā, kas stiprina, vai pretēji – vājina viņu labsajūtu darbā, kā arī, kāda ir kopējā strādājošo apmierinātība ar darbu.

Divi no trim darbiniekiem Latvijā pēdējā laikā ir saskārušies ar kādu emocionālu vai psiholoģisku problēmu

Kantar pētījuma rezultāti liecina, ka divi no trim (67%) darbiniekiem Latvijā pēdējo 12 mēnešu laikā ir saskārušies ar kādu emocionālu vai psiholoģisku problēmu, tostarp gandrīz piektdaļa (18%) darbinieku tās ir pieredzējuši bieži, bet puse (49%) – dažreiz.

Emocionālo labsajūtu darbā stiprina labs mikroklimats, darba stabilitāte, darba un darba satura pievilcīgums

Laimīgāks un mazāk stresains darbinieks ir efektīvāks un produktīvāks darbinieks. Strādājošie novērtē, ja darba devējam rūp ne tikai viņu produktivitāte, bet arī viņu emocionālā labsajūta. Kantar aptaujā noskaidroja, kā strādājošie Latvijā vērtē savu emocionālo labsajūtu dzīvē kopumā un arī tieši darbā, kā arī lūdza darbiniekiem paskaidrot, kas viņiem darbā liek justies labi vai tieši pretēji – slikti?

Kāda ir Latvijas strādājošo kopējā apmierinātība ar darbu?

Kantar pētījuma rezultāti rāda, ka 2/3 (67%) darbinieku Latvijā ir kopumā apmierināti ar savu pašreizējo darbu (tostarp 13% ir ļoti apmierināti un 54% ir drīzāk apmierināti). Savukārt gandrīz 1/3 (31%) ar pašreizējo darbu nav apmierināti (tostarp 6% nemaz nav apmierināti un 25% ir ne pārāk apmierināti).