Šajā rakstā aplūkosim Kantar veiktā Pievilcīgāko darba devēju tēla pētījuma rezultātus par to, kāda nozīme ir spēcīgam darba devēja tēlam un vai Latvijas uzņēmumos tam tiek sekots līdzi, kā arī sniegsim ieskatu darba devēja tēla novērtējuma biežāk izmantotajās pieejās.

Situācijā, kad vairāki darba devēji spēj piedāvāt vienlīdz pievilcīgas racionālās iespējas, kā, piemēram, dažādus papildu labumus, darba vides elastīgumu vai interesanta darba nodrošinājumu, spēja uzrunāt arī potenciālo darba ņēmēju emocionālās vajadzības var izrādīties izšķiroša.

Kantar veikto pētījumu rezultāti liecina, ka salīdzinoši visapmierinātākie ar savu darbu ir tieši tie darbinieki, kuriem ir iespējas strādāt “hibrīddarba” režīmā: 4/5 jeb 80% “hibrīddarba” režīmā strādājošo ir norādījuši, ka ir apmierināti ar darbu organizācijā, kurā strādā.