Pēdējo divu mēnešu laikā darba tirgus ir piedzīvojis satricinājumu, radot jaunus izaicinājumus arī personālvadības jomai. Apzinoties, ka darbinieki ir vieni no uzņēmuma veiktspējas stūrakmeņiem un ka apmierināts darbinieks ir ne tik vien kā “noturēts darbinieks”, bet arī produktīvāk un kvalitatīvāk veic savus pienākumus, ir lojālāks.

Laikā, kad aizvien biežāk tiek runāts par darba un privātās dzīves līdzsvaru ne tikai kā vienu no ES politikas mērķiem ilgtspējīgas darba kontekstā, bet arī kā būtiskiem aspektiem, kas pozitīvi ietekmē uzņēmuma darbības rezultātus un ir efektīvs instruments jaunu darbinieku piesaistīšanai, kā arī esošo noturēšanai, Kantar regulāri seko līdzi tam, kā strādājošie vērtē savas esošās darba slodzes apjomu un, cik veiksmīgi darba ņēmējiem izdodas salāgot darba un privāto dzīvi?

Aizvien biežāk dzirdam, ka šis pavasaris ir saistīts ar vērtībām, to pārskatīšanu – gan katram individuāli, gan arī sabiedrībai kopumā. Tiek pārskatītas ne tikai vērtības, bet arī tas, cik katrs no mums un mēs visi kopā esam gatavi pielāgoties, dzīvot, strādāt un sasniegt savus mērķus neordināros apstākļos.

Kantar šā gada aprīļa beigās veiktā pētījuma rezultāti liecina, ka ~1/2 (54%) visu strādājošo Latvijā personīgi pēdējā laikā ir saskārušies ar taupības pasākumiem savā darba vietā. Būtiski biežāk taupības pasākumi ir skāruši tieši vadītājus jeb darbiniekus, kuru pakļautībā strādā citi.

Kamēr vairums uzņēmumu vadības komandu visdrīzāk vēl diskutē par to, vai, kad un kā darbiniekiem jāsāk atgriezties līdz šim “ierastajā” darba ritmā/ kārtībā, aicinām ielūkoties Kantar aprīļa beigās veiktajā pētījumā, kura ietvaros noskaidrojām, kas strādājošajiem Latvijā pietrūkst/ nepatīk un kas – patīk, domājot par ikdienas darbu ārkārtējās situācijas laikā.

Salīdzinoši pavisam nesen, šī gada martā Eiropas Komisija (EK) nāca klajā ar stratēģiju sieviešu un vīriešu līdztiesībai Eiropā. Lai risinātu šo problēmu, dzimumu līdztiesības stratēģijā 2020.–2025. gadam ir paredzētas galvenās darbības, kas veicamas nākamajos piecos gados, un pausta apņemšanās nodrošināt, ka EK iekļaus līdztiesības aspektu visās ES politikas jomās.