Kantar, izmantojot specializētos darbinieku pētījumu metodoloģiskos rīkus: TRI*M un HiPO, 2021. gada janvārī veica darba ņēmēju aptauju. Tā atklāj, ka Latvijas darbinieku kopējais TRI*M piesaistības indekss (67 punkti) ir vērtējams kā vidēji augsts un liecina par darbinieku lojalitātes pieaugumu. Šis ir vēsturiski augstākais rādītājs kopš 2005.gada veiktajiem mērījumiem – augstākais rezultāts pēdējo 15 gadu laikā.

Emocionālā veselība, labsajūta ir viens no aktuālākajiem jautājumiem, kas plaši tiek apspriests, diskutēts, pētīts, apzinoties to, cik liela ir tās ietekme ne tikai uz indivīdu, bet uz visu sabiedrību kopumā. (43%) no visiem strādājošajiem atzīst, ka Covid-19 pandēmija ir ietekmējusi viņu apmierinātību ar darbu.

Mūsdienās gandrīz ikvienam ir pieejams internets, televīzija, radio, kuros pozitīvas vai negatīvas ziņas var izplatīties dažu minūšu laikā. Tāpat kā darba devējs ievāc informāciju par potenciālo darba ņēmēju, arī darba ņēmējs, piesakoties uz vakanci, var veikt informācijas izpēti klasiskajos un sociālajos medijos par vēlamo uzņēmumu.